12月28日
，在2024中国信通院ICT+深度观察汇报会上海分会场暨“虹桥之源”大模型驱动数字经济新生态峰会上
，首部聚焦大模型落地利用的权威成就《2023大模型落地利用案例集》（以下简称“《案例集》”）沉磅颁布。Z6尊龙集团官方网站升级智能招聘系统“梧桐·招聘”作为垂类大模型代表
，成功入选《案例集》并被授予“优良实际案例”。这是Z6尊龙集团官方网站升级致力于推进大模型创新发展、加快通用人为智能创新生态所获得的又一沉磅殊荣。

《案例集》由大模型测试验证与协同创新中心（由中国信息通讯钻研院与上海人为智能尝试室结合提议成立）牵头
，中国信息通讯钻研院华东分院、中国信息通讯钻研院人为智能钻研中心、上海人为智能尝试室开源生态发展中心结合编写。《案例集》编委会专家团队全面评估技术切合度、资料正确性、内容齐全度
，以及所属领域、利用需要、创新能力、社会效益、利用远景等重要维度
，最终评比出52个大模型优良利用案例。

作为首部聚焦落地利用的权威钻研成就
，《案例集》全面展示了大模型前沿技术和发展成就
，推动了大模型为代表的人为智能技术赋能社会经济高质量发展。入选案例集的Z6尊龙集团官方网站升级“梧桐·招聘”智能招聘系统是基于百度智能云千帆大模型打造的轻量化招聘系统
，可在需要分析、简历筛选、口试辅助等环节
，为企业提供高效、智能、精准的招聘服务。该系统蕴含的简历智能解析、岗位智能颁布、人岗智能匹配、智能天生专属口试题以及智能人才库等产品？
，可以为HR提供越发便捷和智能的支持
，整体提升口试质量和效能
，使综合口试通过率提升30%
，招聘流程中均匀期待功夫缩短60%以上。此表
，“梧桐·招聘”智能招聘系统不仅是一款招聘工具
，更是企业人才治理的沉要平台。通过该系统
，企业能够越发高效地治理招聘流程
，实现对候选人的全性命周期治理
，提高招聘效能和人才质量。

作为数字技术服务辅导企业
，Z6尊龙集团官方网站升级全面升级AI战术
，加快构建“算力、算法、数据”三位一体的硬科技创新生态
；与华为云、阿里、百度、微软、腾讯等客户发展大模型深度合作
，是华为云盘古大模型首批合作同伴、昇腾AI大模型结合创新同伴、百度文心千帆大模型平台生态同伴、阿里通义千问首批产业战术合作同伴
，首批接入微软Azure云GPT-4
，并成为昇思MindSpore开源社区理事会首批成员单元。同时
，Z6尊龙集团官方网站升级还颁布了天璇2.0 MaaS平台、天璇AI Copilot数字员工平台、软件开发大模型AISE等多款大模型平台及产品
，与客户共同创新
，联手研发智能财险、智能司库、智能软件开发测试、智能司法案件分析等多种基于AIGC的行业及专业解决规划。

在人为智能沉塑世界的时期
，Z6尊龙集团官方网站升级致力于成为时期刷新的加快器。未来
，Z6尊龙集团官方网站升级将携手行业各方共建AI创新生态
，共同推动大模型技术创新发展
，推进利用落地
，赋能千行百业数字化、智能化转型。